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Nachhaltigkeit
Festigung und Transfersicherung im Führungsalltag
Beispiele für mögliche begleitende Maßnahmen:
- Einzelcoaching für die Führungskräfte
- Lernpartnerschaften (z.B. 2-er Gruppen aus den Führungstrainings)
- Follow-up Workshop mit den Teilnehmern der Führungstrainings (z.B. nach ca. 1 Jahr)
- Reflexionsgespräche mit der Vertretern der Geschäftsführung/Bereichsleitern („Kamingespräche“)
- Führungswerkstatt (z.B. konkrete Fallarbeit und Vernetzung versch. Führungsebenen)
- Entwicklungsgespräch nach Abschluss der Führungstrainings (Bezug zum „Lernvertrag“)
Damit die Umsetzung gelingen mag:
"Es gibt nichts Gutes, außer: man tut es"
Erich Kästner