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KarriereCoaching
…richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich entschieden haben, ihre professionelle Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und sich von einem erfahrenen Coach bei der beruflichen (Neu-) Orientierung begleiten zu lassen.
SCHRITT 1
Standortbestimmung und Analyse
- Ihr Persönlichkeitsprofil
- Persönliche Leistungsgeschichte:
Stärken – Rollen – Motive – Werte - persönliche Karriereorientierung:
Individuelle berufliche Rahmenbedingungen
SCHRITT 2
Ableitung einer Karrierestrategie
- Sichtung und Bewertung der passenden beruflichen Richtungen und Optionen
- Focusierung auf die persönlichen Stärken
- Work-Life-Balance: Abstimmung beruflicher und privater Ziele
SCHRITT 3
Konkrete Umsetzung in die Praxis
- Aktionsplan: Planung der nächsten Schritte
- Konkrete Umsetzung: Vorbereitung und Begleitung beim Bewerbungsverfahren, beim Entwicklungsgespräch im Unternehmen oder bei der geplanten Existenzgründung
- Hilfreiche Tipps zur Gesprächsführung
--> EntwicklungsCoaching
KarriereCoaching Inhouse
...Ihre Organisation sucht einen externen Coach, der die beruflichen (Neu-)Orientierung von Schlüsselpersonen professionell begleiten soll.
Ihr Nutzen dabei ist
- Wichtiger Beitrag zur Mitarbeiterbindung (z.B. interne Neuorientierung/ Stellenbesetzung)
- Hilfreiche Maßnahme im Bereich Outplacement (wenn Stellenabbau unvermeidbar ist)
Prozessverlauf der Schritte 1 bis 3
Der Ablaufprozess zeigt das bewährte Vorgehen, das je nach Bedarf um weitere Analyse- und Umsetzungstools ergänzt werden kann.
