FührungsTraining

Die Trainingsmodule kommen nicht aus der Schublade, sondern werden auf Ihr Unternehmen individuell angepasst...

Damit dies auch gelingen kann, braucht es im Vorfeld eine sorgfältige Auftragsklärung, die das IST zum Thema Führung in Ihrer Organisation (z.B. Führungsverständnis, Führungsverhalten, Führungsinstrumente und deren Anwendung, Kommunikation und Konfliktverhalten...) mit dem SOLL (Wünsche und Erwartungen der obersten Führungskräfte) in Relation setzt.

Dieser Aufwand lohnt sich allemal, denn so können praxisrelevante Inhalte für das Training konzipiert werden, um diese dann miteinander besprochen, reflektieren, einüben oder auch weiter entwickeln zu können.

In den Trainings bekommen die Teilnehmer die Gelegenheit, ihre sozialen und methodischen Kompetenzen weiter zu entwickeln. Dabei kommt auch aktuelles Wissen aus den Bereichen Führung und Changemanagement nicht zu kurz. Der Unterschied jedoch zu klassischen „Lehrvorträgen“ ist die spezielle Mischung aus gemeinsamem erarbeiten, ausprobieren, reflektieren und natürlich auch aus abrundenden Kurzvorträgen.

Dabei geht es immer auch um Persönlichkeitsentwicklung. Aktives Handeln und die kritische Auseinandersetzung mit persönlichen Wertvorstellungen und der Wirkung der eigenen Person unterstützen die Teilnehmer auf ihrem Weg zur authentischen (Führungs-)persönlichkeit.

So kann der Transfer in die Praxis gelingen.